La maternità come viene tutelata dal nostro Stato?

Nel seguente articolo tratteremo due aspetti fondamentali della normativa sulla maternità: maternità fase obbligatoria e maternità fase facoltativa.

L’ argomento  viene disciplinato dalla L. n. 53 del 08/03/2000 (“Disposizioni per il sostegno della maternità e paternità”) rivista dal D.Lgs 26 marzo 2001 n. 151, tenendo conto dell’art. 17 del CCNL del 14/09/2000.

Maternità fase obbligatoria:

Per i due mesi prima della data presunta del parto è prevista l’astensione obbligatoria dal lavoro che si protrae ai tre mesi successivi al parto. È prevista però una modifica della suddetta tempistica, in base all’art. 12 della Legge 53/2000, il quale prevede la possibilità di proseguire l’attività lavorativa fino all’ottavo mese di gestazione, ottenendo in questo modo quattro mesi di astensione dal lavoro dopo il parto.

L’aspetto fondamentale della normativa è quello che prevede la certificazione (per poter usufruire della modifica della tempistica in base al riferimento legislativo precedentemente fatto) da parte di un ginecologo del S.S.N. e di un medico competente in materia di tutela della salute nei luoghi di lavoro; che attestino l’assenza di rischi per la salute materna e fetale.